TORREÓN, Coahuila. 28 de marzo de 2023. Este martes en Sesión Extraordinaria
del H. Consejo Universitario de la Universidad Autónoma de Coahuila, fue
aprobada por mayoría la propuesta de iniciar con el proceso de modificación al
Estatuto Universitario, donde se incluya la representación paritaria, igualitaria y
con perspectiva de género en los puestos de decisión universitarios.

Luego que el pasado 6 de marzo de 2023 directoras de Escuelas, Facultades e
Institutos de las tres Unidades de Saltillo, Torreón y Norte y funcionarias de la
UAdeC, anunciaron su pronunciamiento de una propuesta de Reforma sobre la
participación igualitaria de las mujeres en los puestos de decisión, además se
presentaron algunas modificaciones más ante el pleno, para tomarse en cuenta en
el proceso de análisis, discusión y propuestas.

En el Centro Cultural “Braulio Fernández Aguirre” en Ciudad Universitaria de
Torreón y a través de Microsoft Teams, presidida por el rector Salvador Hernández
Vélez y el secretario general, Miguel Ángel Rodríguez Calderón, con la asistencia
presencial y virtual de 267 Consejeros de las Unidades Saltillo, Torreón y Norte, la
presidenta de la Academia de Directoras y Directores de la Unidad Saltillo y
directora de la Facultad de Enfermería, Dra. Eva Kerena Hernández Martínez,
presentó el documento.

Afirmó que es momento, que nuestra Universidad de un paso adelante en la
construcción de una institución más igualitaria e inclusiva y una conformación que
represente mejor a nuestra comunidad y que nos permita construir un escenario
en el que la igualdad de género sea una realidad y no solo quede en el discurso.

Ya que la Universidad Autónoma de Coahuila, en los últimos años, se ha
caracterizado por estar siempre a la vanguardia en las necesidades y exigencias
que la comunidad universitaria y la sociedad, demanda y que el tema de género,
no es la excepción, por lo que se considera impostergable, establecer condiciones
para que, en principio, mujeres y hombres, participen de manera igualitaria en el
Consejo Universitario, en los Consejos Directivos, y en el personal de la
administración central de la institución.

Kerena Hernández, señaló que una forma de lograr una representación igualitaria
de hombres y mujeres en el Consejo Universitario y en los Consejo Directivo, es
que el máximo órgano de decisión en uso de las facultades que la Ley General de
Educación le otorga, solicite al Congreso del Estado la reforma de los artículos 12
y 21 de la Ley Orgánica de la Universidad Autónoma de Coahuila.

En las propuestas dijo que, al ser el Consejo Universitario Paritario, la máxima
autoridad de la Universidad Autónoma de Coahuila que será presidido por la
persona titular de la Rectoría, y en su composición sea paritaria, cada escuela,
facultad e instituto, tendrá cuatro representantes, un docente hombre y una
docente mujer, así como un estudiante hombre y una estudiante mujer, cuya
elección se dará en la forma que determine el Estatuto Universitario.

En cada una de las facultades, escuelas e institutos de la Universidad, funcionará
un Consejo Directivo, integrado por la persona titular de la Dirección con voz, pero
sin voto, cuatro representantes de las y los docentes cuya elección corresponde a
la Asamblea de Maestros y Maestras y cuatro representantes de las y los
estudiantes, elegidos mediante el voto de sus pares.

Igualmente, la paridad en el personal de la administración que se refiere el artículo
85 del Estatuto Universitario, que establecerá que para el desarrollo de las
funciones ejecutivas de la Universidad, la Rectoría contará cuenta con
dependencias a su cargo, las cuales deben estar conformadas de acuerdo con el
principio de paridad, y encabezadas alternadamente entre mujeres y hombres a fin
de lograr un equilibrio en materia de género y cumpliendo además con los
principios de igualdad y no discriminación.

Las personas titulares de estas dependencias serán nombradas y removidas
libremente por la persona que ocupe la Rectoría, salvo aquellos cargos cuya
designación está reservada al pleno del Consejo Universitario o alguna de las
comisiones.

Las y los funcionarios designados deberán cubrir con el perfil requerido para el
puesto, a petición del titular de la Rectoría, la Comisión de Planeación tendrá la
facultad de aprobar la creación de nuevas dependencias, las cuales deberán ser
ratificadas por el pleno del Consejo Universitario en la siguiente sesión que se
celebre.

La persona titular de la Rectoría también contará con un equipo de apoyo en la
oficina de Rectoría y con una Coordinación de asesoras y asesores, que
dependerán directamente de él, las y los funcionarios mencionados se consideran
personal de confianza.

Agregó que, resulta una oportunidad para solicitar que tanto la Ley Orgánica de la
Universidad, como el Estatuto Universitario sean redactados en lenguaje
incluyente, “La petición que planteo a este Consejo Universitario nos permitirá
cumplir con lo dispuesto en la Constitución Política de los Estados Unidos
Mexicanos y en los Tratados Internacionales de los que México forma parte, tal
como lo establecen los artículos 25 del Pacto Internacional de Derechos Civiles y
Políticos y 23 de la Convención Interamericana sobre Derechos Humanos”.
Por su parte, el rector de la máxima casa de estudios, Salvador Hernández Vélez
dijo que se están por cumplir 50 años de la Autonomía Universitaria y que una de
las facultades que se desprenden de la misma, es la capacidad de que la
Universidad y quienes la conforman se puedan dar su propia normatividad, en
donde el texto legal de mayor jerarquía interna es el Estatuto Universitario.
Destacó que, la igualdad sustantiva y la paridad de género es un principio básico
que se desprende de la exigencia de millones de mujeres y que se ha traducido en
cambios legales de gran calado, ya que el propio texto de la Constitución Política
de los Estados Unidos Mexicanos, en su artículo 41, párrafo segundo, establece lo
siguiente: La ley determinará las formas y modalidades que correspondan, para
observar el principio de paridad de género en los nombramientos de las personas
titulares de las secretarías de despacho del Poder Ejecutivo Federal y sus
equivalentes en las entidades federativas.
Señaló que, por ende la Universidad Autónoma de Coahuila como organismo
constitucionalmente autónomo debe incorporar este principio y atinadamente un
grupo de directoras y funcionarias encabezadas por la Dra. Eva Kerena
Hernández Martínez, han solicitado cambios a la Ley Orgánica de la Universidad y
al Estatuto Universitario, para garantizar una integración igualitaria entre mujeres y
hombres, del Consejo Universitario, de los Consejos Directivos y de las
funcionarias y funcionarios que conforman el equipo de la Rectoría.
“Debido a que las reformas al Estatuto Universitario le corresponden a este
Consejo Universitario, como comunidad podemos comenzar con dicha tarea, en
tanto solicitamos al Congreso del Estado que haga lo propio con las reformas que
corresponden a la Ley Orgánica de la Universidad, que nosotros no podemos
hacer directamente, pero que, en los términos de la Ley General de Educación
Superior, debemos ser tomados en cuenta en los procesos de reforma”, dijo.
Hernández Vélez, comentó que la sesión se convocó con la intención de
preguntarle a la asamblea, derivado de la solicitud hecha por este grupo de
universitarias, si consideran conveniente que se inicie un nuevo proceso de
reforma al Estatuto Universitario, como el que se llevó a cabo en 2019, que incluya
los cambios de paridad de género y aprovechar la ocasión para sumar otros temas
que ya habían sido detectados por diferentes dependencias y unidades
académicas.
Por lo que, se elaboró una propuesta de cambios, que constituye un primer
borrador de trabajo, que no es definitivo y que habrá de enriquecerse con las
aportaciones de las y los consejeros, las unidades académicas y en general de
toda la comunidad universitaria, en un proceso abierto, transparente e incluyente y
que el documento propuesto contiene cambios de contenido a solamente 14
artículos y el resto de los ajustes corresponden a adecuaciones de redacción de
lenguaje incluyente.
Informó que los principales cambios son: que se incorporan a las Comisiones de
los Consejos por Unidad y a las y los Directores de los Centros de Investigación
en el listado de autoridades reconocidas; también se prevé que toda persona que
compita por un puesto de elección solicite licencia al momento de su registro, en
caso de estar ocupando otro cargo de autoridad; de igual forma, se incorpora la
facultad del Consejo Universitario para hacer observaciones al informe de la
persona titular de la Rectoría, en lugar de llamar a la aprobación del mismo;
también se agrega la obligación de las y los Coordinadores de Unidad de rendir su
informe de labores, acto que se hacía, pero no estaba contemplado.
Otra adición es la obligación de las comisiones de enviar una copia de sus actas a
la Secretaría General para su resguardo; también se reduce la cantidad de
comités especiales; se agrega como causa de remoción de las y los consejeros
universitarios las faltas injustificadas a dos sesiones continuas o a cuatro alternas;
así como se es más específico en el tiempo en que se ha de llevar la segunda
vuelta en las elecciones de Rectoría, Coordinaciones de Unidad y Direcciones, al
pasar de 48 horas después de conocer el resultado, a dentro de los dos días
hábiles siguientes después de conocer el resultado.
En las facultades de la Rectoría se agrega el nombramiento de las y los titulares
de los Hospitales y la firma por parte del Rector de todos los convenios en que la
Universidad, sus dependencias y unidades académicas sean parte, también como
ya se mencionó, se incorpora la paridad de género en los Consejos Directivos y en
las y los funcionarios que forman parte del equipo de la Rectoría.
A fin de facilitar la respuesta a las auditorías, se agrega un apartado para permitir
la posibilidad de compaginar funciones docentes y administrativas, siempre que
haya compatibilidad de horarios; se simplifica el proceso de asambleas para la
reforma del Estatuto Universitario y, por último, se da la atribución al Tribunal
Universitario para la Atención de los Casos de Violencia de Género de la
Universidad de resolver las denuncias en la materia y la segunda instancia será la
Comisión de Género.
De acuerdo al Artículo 99 del Estatuto Universitario, la ruta a seguir para la
modificación del Estatuto Universitario inicia el 29 de marzo y concluirá el 12 de
junio de 2023.